Médiation

 

Pourquoi ?

 

  • Apaiser les tensions entre deux ou plusieurs collaborateurs
  • Comprendre les enjeux relationnels et professionnels
  • Adapter les modes de communication
  • Prévenir la souffrance au travail

 

 

Comment ?

 

  • Ecouter les revendications des différentes parties
  • Accompagner vers la résolution du conflit
  • Trouver des solutions d’entente
  • Orienter vers des lieux ressources sur le plan professionnel, sanitaire ou autre

 

 

En pratique ?

 

  • Mener des entretiens de médiation et faire tiers dans la relation
  • Amener un changement dans le dialogue entre les parties en conflit
  • Provoquer une distanciation face aux tensions perçues
  • Proposer des suivis adaptés pour éviter la rupture

 

 

 

Forfait possible à partir de 3 séances par mois.

 

 

 

 

Autres services connexes :

 

Orientation

 

Insertion

 

Santé